Приезжаем в третий раз... Два предыдущих-классссссс....! ! ! В этот раз-немного разочарованы качеством и уровнем "РЕСТОРАННОГО" питания. Очевидно , трудно удерживать высокий уровень отеля длительный период, особенно в условиях возрастающей конкуренции. Но мы верим в сплоченный , приветливый и здоровый коллектив отеля. Все получиться если этим заниматься каждый день и каждый на своем рабочем месте...Думаю, следует дать возможность молодому персоналу самим проявить инициативу в устранении "узких" мест, в преодолени "успокоенности"( ...и так все неплохо...). А со своей стороны-руководство должно поощрять такую инициативу и замечать молодых лидеров в коллективе, ведь за ними БУДУЩЕЕ( и не только отеля...). Планируем приехать в наш любимый отель, с надеждой на достаточные улучшения. . .
Przyjeż dż amy po raz trzeci. . . Dwa poprzednie to classssssss....! ! ! Tym razem jesteś my trochę zawiedzeni jakoś cią i poziomem jedzenia „RESTAURANT". Oczywiś cie trudno jest utrzymać wysoki poziom hotelu przez dł ugi czas, zwł aszcza w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu. Ale wierzymy w zamknię cie -zgrany, sympatyczny i zdrowy zespó ł hotelowy. Wszystko się uł oż y, jeś li bę dziecie to robić codziennie i każ dy w swoim miejscu pracy. . . Uważ am, ż e mł odym pracownikom należ y dać moż liwoś ć samodzielnego przeję cia inicjatywy w eliminowaniu „wą skich gardeł ”, w tym przezwycię ż enie „spokoju” (…i tak nie jest ź le…). A ze swojej strony kierownictwo powinno zachę cać do takiej inicjatywy i zauważ ać w zespole mł odych lideró w, bo to oni są PRZYSZŁ OŚ CIĄ (i nie tylko hotelem)....). Planujemy przyjechać do naszego ulubionego hotelu, z nadzieją na wystarczają cą poprawę.. .